2022年1月20日，集團隆重召開2021年度總結表彰大會，主會場設在總部報告廳，攀枝花公司、云南基地、德陽公司、襄陽公司、甘肅國鈦公司及東鋯總部等地設分會場。集團黨委書記、董事長許剛，黨委副書記、總裁和奔流以及總裁助理級以上領導出席會議。集團各部室及各子公司、基地領導班子成員，管理骨干、勞模及先進員工代表等參加會議。會議由董事會秘書、人事行政總監張海濤主持。

　　會上，集團黨委書記、董事長許剛作重要講話。他指出：當前疫情的常態化、持續化給我們的生活帶來了很大影響，后疫情時代經濟如何發展，是龍佰集團領導干部要著重考慮的事情。

　　許董對2021年度受表彰的集體和個人表示祝賀，肯定集團各大基地、職能部室取得的成績，明確了召開本次會議的意義。他說，今年開會較以前有所改進，參會單位輻射面更廣，時間延長至一天，通過各單位述職、表彰先進及代表發言等，達到相互交流、對標提升的目的。今后要大膽創新，改革會務模式，增設討論環節，提出事關企業管理提升的寶貴建議和意見，提升開會實效。

　　結合2021年度集團取得的“兩大成績”，許董暢談未來發展，激勵廣大干部員工砥礪奮進，勇創“十四五”佳績。他說，過去一年，集團圓滿完成2021年度“雙九十”目標任務，實現技術技改的高效推進，開啟了集團實現“十四五”目標的良好開局?！半p九十”任務的完成是企業發展的標志，2022年突破“雙百”將是集團具有里程碑意義的大事。自2021年以來，集團加大技術技改資金投入力度，主要是為了實現“十四五”營收500億目標。2022年集團營收首次突破200億元，2023-2025年均要至少增100億元，壓力不小。全體干部員工在成績面前，更要樹立信心，勇迎挑戰。在肯定成績的同時，為實現2022年“雙百”任務及“十四五”發展目標，許董提出如下指導意見：

　　第一，樹立超前、遠大的發展理念。企業發展到今天，龍佰全體干部員工尤其是高層領導、職能部室的干部，一定要弄懂、弄清應樹立什么樣的發展觀。當下的鋰能行業很“火”，要想做成行業的頭部企業，一定要采取非常規策略，務實創造，恪守創新，樹立超前、遠大的發展理念。

　　第二，樹立項目為王、項目為先的發展觀。1998-2016年，公司用18年時間實現企業營收超100億元，后又用三四年時間新增100億元。實踐證明，實施項目并購、重組和投資建設好項目，是實現企業快速發展的途徑。新的一年，要實現老項目盡快投產見效益，同時規劃一批新項目，籌備一批有前瞻性的項目，從人力、精力、時間等方面錯峰投資，所有項目都要與“雙碳”緊密結合起來。

　　第三，加強科技創新和人才強企。企業要想走在行業前端，必須把科技、人才放在前列。要建好“兩院兩研”，“兩院”，即鈦產業研究院和鋰能材料研究院;“兩研”，即深圳研發中心和上海研發中心。公司要建一個鋰能材料研究院，著力研究正極/負極材料和目前行業的前沿。研發中心重點為企業招聘高、精、尖高端人才。關于人才的引進，要想盡辦法不拘一格招聘人才。關于人才的待遇、級別、職稱等，要出臺具體可行辦法，同時要籌劃和用好科研費用，加大投入力度。

　　第四，夯實基層管理。提升企業的管理水平，一是要聘請專業機構。二是要加強自身管理水平提升。三是加強年輕化管理隊伍的培養。公司各級領導，尤其要重視采購、招投標管理，嚴格審計管理，同時要做好成本、質量等基礎管理工作，實現企業質量提升和降本增效。同時，要打造一支踏實肯干、勇于擔當的干部隊伍，扎實做好企業安全、環保工作及員工的后勤保障工作，確保員工體面就業，自覺踐行社會責任，提升企業凝聚力。

　　會上，集團黨委副書記、總裁和奔流作了2021年度工作報告，從產量、銷量、成本、質量等17個方面，對2021年工作亮點進行總結，明確了2022年主要產品產量、銷量目標，即鈦白粉生產、銷售均突破100萬噸;海綿鈦產銷均超3萬噸;培育能源版塊，打開集團新營收增長空間。就如何為“十四五”及年度目標實現提供全方位保障，他從產能釋放、原輔材供應、優化銷售體系、提升產品認可度、技術研發創新、維護穩定安全生產局面、融入“雙碳”發展格局、 踐行綠色發展、實施人才、工程項目建設保障、提升公司治理水平等10個方面進行了詳細規劃。同時明確“十四五”發展目標，通過礦產品及鈦白粉版塊、鈦金屬版塊、鋰能版塊、鋯產品版塊和稀散、稀貴金屬版塊產業的共同發力，最終實現市值1000億元、營收500億元的發展目標。未來，企業將構建“四個龍佰”，即安全龍佰、綠色龍佰、創新龍佰和多元龍佰，打造可持續發展產業體系。公司鋰電產業規劃將通過近期目標、“十四五”目標和遠景目標“三步走”，打造千億級鋰電池材料產業基地。同時對“十四五”部分產品布局進行了展望。

　　集團研發副總裁陳建立作了2021年度科技創新暨重點項目推進報告。他用詳實的數據對集團科技創新暨重點項目的開展進行了全面闡述，集中展示了公司取得的創新成果及重點項目戰略部署、投資、手續辦理、人員保障情況及鋰能版塊、礦山版塊、鈦白粉版塊、鈦金屬版塊所涉重點項目建設工作亮點，并指出不足，明確了2022年科技創新暨重點項目的工作重點，即：堅持穩中求進的工作總基調，全力推進在建項目的生產試車與達標達產，推進以核心技術為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系建設，緊緊圍繞產品設計與產能規劃、節能減碳降耗技術應用、資源循環與綜合利用等強化技術創新工作，推動集團產業鏈條延伸補強，綠色化、智能化、數字化協調發展，實現鋰電材料行業低成本突圍，全面提升企業競合力，引領行業健康、高效、高質量、可持續發展。

　　集團財務總監申慶飛在會上宣讀了《關于表彰2021年度各類先進人物的決定》《關于表彰“雙九十”目標完成單位的決定》和《 關于表彰集團重點項目推進先進單位的決定》等文件，黨委書記、董事長許剛，黨委副書記、總裁和奔流，財務總監申慶飛，董事會秘書、人事行政總監張海濤、研發副總裁陳建立等，分別為2021年度重點項目推進突出貢獻、先進單位代表，“雙九十”突出貢獻、先進單位代表，“勞動模范”、“忠誠奉獻獎”、“開拓創新獎”和“新秀成長獎”的獲獎員工代表進行了頒獎。

　　會上， 新材料公司總經理齊滿富，攀枝花公司總經理陳俊，龍佰鋰能董事長閆明，新立公司董事長、總經理劉紅星，焦作基地總經理鄧伯松，集團常務副總裁、德陽公司總經理吳彭森，襄陽公司總經理靳三良，云南國鈦總經理李建軍，東方鋯業董事長兼聯席總經理馮立明和龍佰智能等相關單位以及人力資源、財務、安全環保、法律審計部門負責人一一作了述職報告，勞模代表作了典型發言。

奮進2022 再戰“雙百”

　　起航新年迎挑戰，再戰“雙百”鑄輝煌。集團上下將以此次大會作為2022年和“十四五”開創新局面的契機，明確責任，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標任務，以更強的責任擔當、踏實的工作舉措，全力攻堅，不畏險阻，助推集團在后疫情時代迎難而上，實現新發展階段的更大突破。